面对心仪的人才HR到底该如何面谈呢?
面对心仪的人才HR到底该如何面谈呢?
面对心仪的人才HR到底该如何面谈呢?,求职前应做哪些准备,面试结束礼貌用语,参加英文 当一个公司看上了某个人才时,彼此感觉都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结 因此面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢?
面试时,HR应该避免一开始就谈论薪水 因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少,其实这样已经给予应聘者开价的权力,往往对企业较为不利
尤其是当应聘者说出理想待遇,而企业又没有办法满足他的希望时,便产生了负面的影响
相反地,如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后,即使又附加了他现在希望获得的待遇,企业也会有较合理的参考标准
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围,例如在招聘广告中写明,这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限,只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
就好像做营销一样,要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。如各种保险齐全,实行内部赠股制度,而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等,尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值,一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者,还有可以上调的弹性空间。
在与应聘者谈论薪资之前,企业应该先考虑这个职务对企业的价值为何,以及企业愿意支付的薪资,才可能寻找到与企业薪资预期相符的应聘者。
否则,当出现对薪资预期过高的应聘者时,企业可能会与应聘者陷入不切实际的讨论,最后还是徒劳无功。
所以,在面试前,企业必须确定出职务给薪的最高上限为多少。因为企业必须顾及财务能力,以及内部给薪的公平性,这个上限即使企业最大竞争对手的最优秀员工来应聘,也不能被打破,否则员工薪资可能成为负担。
HR需要全面了解应聘者的收入情况,包括其固定薪酬、绩效薪酬、奖金和提成、津贴与补助、期权股权、福利等等,另外,还应该问清楚薪酬是否含税等等。
当应聘者提出较高薪酬期待时,HR要能够将之进行有效拆分,去除其中浮动或预期部分,抓住固定部分。通常,固定部分的薪酬数字,就是应聘者能够接受的底线、提前告知薪酬原则
再次,公司目前的薪酬体系,是在对市场全面的调查基础上确定的,体现了公司的价值标准等等。
相关文章
- 公务员面试题目实习生打电话话术
- 面试时了解候选人未来的“职业规划”
- 结构化面试和半结构化面试有什么区别
- 幼儿园面试太难了!直击2020年入园面试现场(附最新真题)
- 2021云南省农村信用社秋季校园招聘面试流程
- 2020湖北社区工作者面试考察应用:名言警句
- 南京大学外语类保送生笔试面试备考经验分享附最新真题
- 教你一招找工作面试百分之百成功! 搞笑
- 股市干货:使用看盘软件看基本面挑选不可多得的好股!
- 面试自我介绍演讲稿(精选22篇)
- 剖析公务员面试与国考面试的区别
- 面试无领导小组讨论面试流程
- 2020年省考面试提前学:考官是什么人
- HR注意!这3个因素会影响你的录用决策
- 2018年国考面试外交部考情-面试形式-结构化面试特点
- 国家公务员面试面试要了解的问题
- 结构化面试套用这6个模板答了就有分!
- 社会工作者社会工作综合能力初级题库
- 面试通过HR却说要有5天免费试用期面试的坑真的是一个接一个
- 2021年青岛市委宣传部所属事业单位公开招聘工作人员面试方案