面试通过HR却说要有5天免费试用期面试的坑真的是一个接一个
面试通过HR却说要有5天免费试用期面试的坑真的是一个接一个
面试通过HR却说要有5天免费试用期面试的坑真的是一个接一个,面试的核心阶段,面试技巧课培训方案,学生会面试文本 面试通过对每一个面试者来说都是一件非常高兴的事情,但面试通过也不一定代表我们的工作就稳了,因为很多时候,某一些突发情况很可能让我们对这个公司突然失望
这位网友说,他前段时间去面过一次试,后来HR告诉他,他面试通过了 这本来是一件值得高兴的事,但这位HR通知他的时候却告诉他,虽然他面试通过了,但是他要经过一周时间的试用期,试用期过了之后才能进入实习期
按理来说,一般的公司都会有实习期,在实习期内考察员工的整体素质是否合适自己的公司,而且实习期都是有工资的 但这位HR却说在实习期之前还要经过一周的试用期,而且试用期还是不发工资的,这和白嫖有什么区别?
更何况,哪怕试用也要给一些工资,不然员工这一个星期的时间不就白白浪费了吗?
原本他是通过面试了,也和HR谈好了具体的薪资 但没过几天却有另一个人联系他,告诉他说他们这几天也面试了另外一个人,觉得那个人也很合适。然后降了他的薪资,问他这个薪水他能不能答应,如果答应的话那这个岗位就他来。
网友觉得又气又好笑,这么大一个公司,明明双方都已经定好了,竟然随意更改,实在是没有诚信,他不觉得这样不诚信的公司能够给员工很好的前途,于是义正言辞地拒绝了他,表示自己不会再去他们公司。
其实,每一个人在面对这种情况的时候都会陷入纠结。如果答应了面试公司的无理要求,心里不免委屈,甚至还有一种咽了苍蝇般的恶心感,但若是不答应,自己在面试中已经浪费了这么长时间,哪里能够舍得浪费这样好的机会。
都说没有金刚钻就不揽瓷器活,也说能力越高责任越大。所以,在面试之前我们就要对自己的能力有一个正确的评估。只有这样,我们才不会因为对自己定位的不准找到和自己不匹配的公司。
如果对自己定位过高,去找了一些高要求的岗位,公司虽然可能会对我们的能力有所留恋,但如果我们的能力不足以在这个岗位上做到最好的话,那我们对公司来说就是一条弃之可惜,食之无味的鸡肋。
这样一来,公司就可能会像第2个网友遇到的那样骑驴找马,再去寻找一个更好的员工。如果找不到,就会想办法降低我们的薪水,让我们有苦说不出。
如果对自己定位过低,那就更不用说了。岗位和自身能力都不匹配会让我们在工作时格外憋屈,也让我们无法得到和自己能力相匹配的薪水,那么,我们在这个公司也必然呆不久。
所以,在去面试之前就要对自己的能力有一个准确的评估,再根据自己的能力去寻找一个真正适合自己的岗位,让自己和公司都能够满意,这样的话,就能够避免很多的突发情况。
在面试一个公司的时候,我们一定要知道,虽然公司并不喜欢婆婆妈妈爱惹麻烦的人,但一味听从公司的软骨头也不一定能够真正的承担责任。
所以,我们对待面试公司的时候一定要有自己的底线,要知道是有什么东西是绝对不能够屈服的。就像第2位网友遇到的那样,公司在已经与员工谈好的情况下,竟然还做出调整薪资这样的事情。
。这样的话,自己即便进了公司,坐上了这个位置,也不一定能够得到公司的珍惜。公司说不定还会因为自己的懦弱进一步的压榨自己,苛责自己。所以,我们一定要知道自己最终的底线是什么,而且还要守住这条底线,只有这样我们未来才不会更受委屈。
在职场中,学会保护自己的利益是最重要的,因为只有得到自己想要的利益,我们才能在这个公司里站的越久,走的越远。
所以,一定要保护好自己应得的、合理合法的利益。不是咱们的东西咱们不要,但如果是咱们的,别人却要恶意夺去,那就一定要守护好,不然的话你退一次别人进一步,你退两次别人进两步,到最后,你会被别人逼的无处可走。
当自己的利益受到威胁的时候,一定要守住了。不过保护利益有很多种方式,不要因为守护利益就跟领导对着干,守护利益要求我们更好的提高自己的专业能力和专业知识,做到能力与利益匹配,这样才是正确的保护方式。
还有,在职场中一定要学会守住底线,只有坚守自己底线的人才不会受到别人一次又一次的欺负。除此之外,保护自己的利益格外重要,因为利益是我们在职场中的立身之本,只有利益到位了,我们才能够有更好的前程。
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