50岁程序员面试后不被录用HR嘲其年纪大被教训:你也有50岁那天
50岁程序员面试后不被录用HR嘲其年纪大被教训:你也有50岁那天
50岁程序员面试后不被录用HR嘲其年纪大被教训:你也有50岁那天,面试怎么礼貌改时间,面试谈谈你的优缺点,面试英语介绍 事情是这样的,某位博主在网上发帖称,他面试了一位已经面试了73年的程序员 为数不多的明星项目,简历相当亮眼,极具吸引力
1 技术达不到要求 虽然这位程序员的履历很亮眼,但是因为他基本上是做管理的,更多的时间花在了项目管理和报表上,几乎没有时间研究技术 随着时间的推移,他的编程和写作技能慢慢退化
在采访中,博主问了几个技术相关的问题,他都答不上来。他不明白,这让HR(估计也是老板)很不满意。没有他想象的那么强大。2 50岁是有老人有孩子的时候,有老人要照顾,孩子又是上学的关键期,事情太多了。很大一部分能量是老板无法接受的。
还有一个,我已经很多年没有做技术了,现在50岁这个尴尬的年纪,要重新拿起更新的技术已经很不容易了,更何况他自己可能也不太愿意,因为他期待的位置还是老样子。与管理有关。
3。工资更高。大厂的工资和小厂的工资比较是不现实的,但是工资标准降低了,对方也不是很愿意。毕竟作为家里的顶梁柱,生活压力很大,工资少了觉得不值得。
4。不能加班就不能熬夜。大家都知道在互联网行业,尤其是程序员,加班熬夜是家常便饭。一般来说,年轻人熬夜加班问题不大,但年纪大的人熬夜加班就不一定能应付了,这也是互联网公司喜欢招年轻人的原因
客观来说,用人单位有权利选择一个自己满意的人,或者能达到自己心目中“能力”标准的人,求职者也有选择公司职位的权利。这是一个双向选择。
招不招人无所谓。更何况,上述问题确实存在。公司不是慈善机构,不符合要求的自然会被PASS。这无可厚非,但这位博主的语气却让人不快。至少有网友觉得不尊重。
言语中充满了优越感和俯视众生的同情姿态。即使作为老板,不随意评论和感叹也是基本素质。是对别人的尊重,也是对自己的尊重,更何况,如果公司经营一般,谁给谁打工都无所谓。
老了不是罪,老了找工作活下去也没有错。从这点来看,这其实是一个脚踏实地、有担当、有担当的男人。笔者现在已经放下脸去小公司应聘了,值得尊重。
中年失业与很多因素有关,其中之一就是就业环境和行业限制。一是缺乏工作,这导致许多人竞争工作。压力更大、薪水更低的年轻人,尤其是刚毕业或毕业几年的大学生,不需要处理家里的各种事情,可以全身心投入到工作中。
国内相关行业存在的问题,用有识之士的话说就是:行业基础太薄弱,90%的企业都在应用层和业务层赚快钱,还有没有那么多需要深耕细作、专精需要和空间的工作。
相比国外,50、60后的程序员很多,他们不会因为年龄而在职场受到歧视。相反,50岁的程序员不仅经验丰富,而且也比较稳重,不会急躁狂妄,一言不合就辞职,他在吃苦耐劳方面不比其他年龄段的人差,写代码的效率也很高。
一位资深程序员说:由于经验丰富,现在他可以从底层嵌入代码一直写到顶层界面,一个人就可以搞定。现在编程的特点是效率高、速度快、稳定性超强。每写一行代码,就知道它会带来什么样的隐患。边写边测试,一步到位。基本上不需要测试。
这是有经验的程序员的优势。当然,文章中这位50岁的前任管理人员并不十分熟练,但如果善于利用自己的优势,提供合适的职位,将会实现双赢。当然,这位应聘者也可以适当降低薪资标准,让双方都开心。
再者,懂的人都明白,综合能力比单纯做技术更重要。要促进一个项目的健康发展,必须要有专职人员和良好的管理人员。相反,技术可替换性强,而且替换快,很容易淘汰人。
还有一点,HR对对方的不满很大一部分是对方太老了。当他收到对方的简历时,他就已经明白了这一点。公司面试怎么样?
的确,每个人都可能50岁了。你今天怎么对待一个50岁的中年人,你50岁的时候可能也会被同样的方式对待。你感觉如何?
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