又一次超赞的面试经历（7）：COO面试环节的用心（上）

又一次超赞的面试经历（7）：COO面试环节的用心（上）

英文面试年龄,hr面试流程,一分钟自我介绍面试　　在上一轮面试中，我和业务专家进行一场非常愉快的交谈，双方也得到了内心所希望得到的关键信息，可以说这轮面试对双方而言都是无比成功的

　　在离开会议室的时候，业务专家笑眯眯地和我说了一句，我这里才是初试哦，后面还有其他面试官，让我认真做好准备

　　过了约10分钟后左右，进来了一位女性面试官，这位面试官年龄约莫40多岁，虽然戴着口罩，但能够从眼神中感受到极为强大的气场，一看就是更为高层的管理者

　　我后来才知道，这轮面试官是这家企业的首席运营官（COO），是这家企业的二把手，也是我们部门的分管领导之一，她指引着说明书部门的未来走向

　　这位COO面试的内容聚焦在文档设计和写作的细节之上，面试题可以认为是一种“口头笔试”，因为这和最开始的笔试极为相像

　　大家可能会这样认为，高管所聚焦的不是应该在更为宏观的问题上吗，怎么会在细节上呢？

　　针对这一问题，我也在之后获得了答案 原来，在团队中新增“说明书框架编辑”职位并不是团队主管决定的，而是这位COO与CEO探讨之后共同决定的，这也从侧面反映出这家企业对该职位的重视程度。

　　既然是该职位的“直接需求方”，那么COO必然是最清楚细节的那一位，她非常清楚目前的产品说明书所存在的各种问题，很多问题是致命的，因此也非常清楚需要由怎样的人才来解决这些问题。

　　在一开始，她问我是否能展示一些过往的作品，这时我便迅速打开自己的笔记本电脑，将早已准备好的作品一一打开，一一介绍。

　　这是我自己多年来保持的一个习惯，即每次参加面试之前，我都会提前准备好与该职位相关的作品，以便能够让面试官更好地了解我的能力，即使面试官没有这方面的要求，我也会在面试中适时对过往作品进行展示。

　　话虽如此，我还是非常希望由面试官提出这一要求，因为对文档工程师这一职位而言，最能体现出我们能力的莫过于是过往的作品，如果没有作品展示这一环节的话，那么面试官将无法准确评估出对方的真实水平，整场面试的成效也会大打折扣。

　　这里我也希望面试的组织方能够将以往作品的展示作为本职位面试的必选环节，HRBP在通知面试时，也可以提醒面试者提前做好准备。

　　在我展示作品的过程中，这位COO都在非常认真地倾听，中间也提出了一些细节上的疑问，我也作了一一解答，整个过程差不多持续了15分钟。

　　完成了作品展示后，COO提出了第二个问题，即让我现在就到亚马逊网站上寻找一种英文名称为ba-ance board的健身产品，并以实际场景下的产品图片为线索，聊一聊其配套说明书应该包含哪些内容。

　　这便是其中的第一道“口头笔试题”，这类题目考查的是面试者的综合能力和知识储备，同时也考查了其知识迁移和应变能力。针对于这类综合性问题，面试者没有任何捷径可走。